Utan utveckling står man still. Både som företag och som individ. Och visst finns det gott om dolda talanger som ännu inte nått sin fulla potential.

Detta tar nu Würth fasta på, genom introduktionen av ett särskilt talangprogram inom den egna organisationen. HR-chef Linda Thomassen berättar att programmet består av tre olika moduler, med fokus på både affärsförståelse och ledarskap. Målet är att de som söker sig till programmet ska kunna utvecklas, både i sina roller och för att vara redo att ta sig an helt nya utmaningar inom företaget.

Den första kullen adepter startade under maj månad sin resa mot framtiden. Läs mer på www.wurth.se.